Prenumerera gratis på vårat nyhetsbrev
med platsannonser, produktnyheter,
utbildningar och mycket mer.
Thomas Lindborg (Co-founder) och Patrik Lundqvist (HR-chef) är glada över att kunna erbjuda trygga anställningar på Lindinvent.
På Lindinvents fem kontor i Sverige börjar allt återgå till det nya normala. Efter en period med hemmakontor är alla glada över att vara tillbaka bland kollegorna i större utsträckning än när pandemin var som värst. För till skillnad från en hel del företag i pandemins fotspår är det faktiskt så det är på Lindinvent. Utbrottet av covid-19 påverkade den svenska arbetsmarknaden och arbetslösheten ökade till en nivå som inte varit så hög sedan 2010. 459 000 personer i åldern 15–74 var arbetslösa 2020. Det var en ökning med 86 000 jämfört med 2019. Av dem var 40% kvinnor och 60% män.[1]
Glädjande nog var ingen av dem anställda på Lindinvent. Under Covids framfart har de inte behövt säga upp en enda anställd. Tvärtom faktiskt. Under januari 2020 till december 2021 har man i stället anställt ett tiotal nya medarbetare på de olika kontoren i Sverige. En av dem är den nytillträdde HR chefen Patrik Lundqvist:
Lindinvent sticker verkligen ut i mängden genom att inte bara rekrytera ett flertal nya personer utan dessutom tillsätta en helt ny roll i bolaget som ska arbeta med och för personalen. Det är en tydlig indikation på ett starkt bolag som håller i motvind.
Trenden håller dessutom i sig på Lindinvent. Under nästa år är planen att rekrytera ännu fler eftersom behovet på mer personal är genomgående stort. ”Vi söker för tillfället fem till åtta tjänster och till vår hjälp har vi olika rekryteringsbolag med expertis för respektive roll vi söker. Vi har dock märkt och hört att man idag är rädd att söka ett nytt arbete eller lämna sitt gamla om man är missnöjd med det. Pandemin hänger fortfarande över oss och arbetsmarknaden är tuff men vi anpassar oss och ställer om på lång och kort sikt”, förklarar Patrik.
På Lindinvent är man alltid noga med sina rekryteringar. Det är välstrukturerade intervjuer med kandidaterna där även någon av ägarna är med om man går vidare efter den första intervjun. Kandidaterna får även göra ett antal tester som berör personlighet och logik, inte helt olikt andra företag. Det som är så spännande med Lindinvent är att företaget ser ljust på framtiden baserat på sin historia och för att de vet vad som är på gång i branschen. De rekryterar sällan för att någon har slutat eller ska sluta. De rekryterar för att kunna växa.
Behovet av våra produkter och lösningar på marknaden ökar i takt med att det byggs fler och fler fastigheter med krav på hållbara, energibesparande lösningar. Till det behövs kompetent personal på alla våra avdelningar. Som anställd på Lindinvent är du vår största tillgång och en viktig del av vår framtid!”, avslutar Patrik.
Se alla lediga tjänster hos Lindinvent här.
Text & foto: Nilla Hedlund
[1] SCB.se
| Dela |
 |
Tillbaka |
55 % lägre energianvändning när ACEA properties i Bodø äntligen fick ordning på ventilationen i fastigheten Central Atrium.
Hur uppgraderar man ett äldre inneklimatsystem så man sparar energi, digitaliserar och visualiserar inneklimatet och lokalanvändningen utan stor CO2-belastning?
Nyheter för belysningsstyrning, sensorer och ett av våra referensprojekt som bara drar 18 kWh, kvm och år är något av det vi presenterar på Smart City.
Lindinvent är ett bolag med ett starkt miljötänk och anlitade i februari 2022 en extern partner för att ta fram EPDer på sina senaste aktiva och reaktiva tilluftsdon och spjäll.
Visste du att du kan renovera dina CAV-bafflar och göra dem klimatsmarta, sänka energianvändningen och få ett bättre inneklimat med koll på koldioxidnivåerna? Vårt baffelmoderniseringspaket gör just detta.
Är du mjukvaruutvecklare, fascinerad av IoT och drömmer om att göra något åt klimatproblematiken med smarta lösningar? Trivs du med inbyggda system, appar och webb och kan lägga störst fokus mot webb och .net? Läs då vidare!
”Personalen är vår viktigaste tillgång”. Det är bevingade ord i korridorerna på Lindinvent. Med fem kontor och 95 anställda i Sverige togs det självklara beslutet att rekrytera en HR-chef för att värna ännu mer om den viktiga tillgången.
Vi söker en senior mjukvaruutvecklare som trivs med allt från inbyggda system till appar och webb. Störst fokus för denna tjänst är mot webb och .net för våra webbaserade användargränssnitt.
Som projektledare på Lindinvent arbetar du med stort kundfokus. Du sätter alltid ett stort värde i att alltid leverera väl fungerande och energieffektiva anläggningar där både beställare och slutkund kan känna sig trygga och nöjda med resultatet.
